Calcul rupture conventionnelle : comment calculer l'indemnité de rupture ?

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est une méthode amiable pour mettre un terme à un contrat, cette méthode permet à l'employer de bénéficier d'une allocation de chômage, et aussi d'un indemnité de rupture

Pour procéder à une rupture conventionnelle, il faut se mettre d'accord avec son employeur pour mettre terme au contrat de travail de type CDI, c'est à dire à durée indéterminée.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle d'un contrat de travail et sur ses avantages? Vous voulez avoir plus de détails sur cette méthode de rupture de contrat? Vous êtes bien tombé puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de la rupture conventionnelle

Pour en savoir plus, http://calculruptureconventionnelle.com

Mettre fin à un contrat de travail

Pour mettre fin à un contrat de travail, il est préférable de procéder à une rupture conventionnelle, car contrairement à la démission, cette méthode est plus bénéfique et permet à l'employer de bénéficier d'une allocation de chômage, et aussi d'un indemnité de rupture

Le montant de l'indemnité de rupture n'est pas fixe, mais varie selon

  • l’ancienneté de l'employer
  • le montant de ses derniers salaires.