Rupture conventionnelle indemnité : comment calculer ?

Une rupture conventionnelle consiste à se mettre d’accord entre patron et salarié pour mettre fin à un contrat du type CDI (contrat à une durée indéfinie).

Ce n’est pas une démission, ni un licenciement, il s’agit d’une demande que l’employé fasse et fait signer par l’employeur et fournit à la direction de la région.

C’est une manière plus avantageuse de quitter son boulot dans le sens où ça n’a aucune répercussion sur votre carrière, en plus de l’indemnité que le salarié en question gagne.

Pour ceux qui veulent avoir plus de renseignements à ce sujet, veuillez visiter le guide complet suivant pour mieux vous mettre dans le bain, l’accès est via le lien suivant : rupture-conventionnelle-indemnite.com

Quelles démarches suivre pour adhérer ?

  • Comme cité précédemment, il faut que les deux parties soient d’accord pour la rupture conventionnelle
  • Une petite recherche est recommandée pour trouver un exemplaire type de la demande de rupture.
  • Une fois votre demande est faite, votre patron doit la signer et garder chez lui un exemplaire.
  • Quand les étapes précédentes sont faites, il est temps de fournir votre demande en question signée à la direction de votre région.